善良的女秘书为何总在职场亏损
？？？？？真实缘故原由扎心了

你有没有见过那种特殊好的女秘书
？？？？？就是谁找她资助都允许，，，，加班从不诉苦，，，，甚至还要帮老板处置惩罚家务事的那种
。
。。。我以前公司就有这么一位，，，，叫李姐
。
。。。各人都夸她人好，，，，可最后升职加薪的名单里，，，，历来没泛起过她的名字
。
。。。

这就希奇了，，，，善良岂非也有错吗
？？？？？?

? 李姐的故事：好人卡拿到手软，，，，钱包却一无所有

李姐在我们公司行政部待了五年
。
。。。天天早上七点半到公司，，，，帮老板泡好温度恰恰的蜂蜜水；；；；晚上不管多晚，，，，只要老板一个电话，，，，她立马开机处置惩罚文件
。
。。。

记得有一次，，，，老板要去外地出差，，，，妻子正好不在家，，，，居然让李姐去家里喂猫
。
。。。李姐二话没说，，，，下班就去了
。
。。。

效果呢
？？？？？年终奖发下来，，，，李姐拿的跟刚入职三个月的新人差未几
。
。。。她委屈得不可，，，，找人事理论，，，，人事只说了一句：“你的本职事情完成得很好，，，，但没有突出孝顺
。
。。。”

你看，，，，善良若是没有牙齿，，，，那就是软弱
。
。。。

??♂? 为什么越善良的人越容易被欺压
？？？？？

我自己琢磨了良久，，，，发明这里头有个挺残酷的逻辑
。
。。。

1. 你的善良，，，，降低了你的稀缺性

当所有人都以为你理所虽然该资助时，，，，你就酿成了“工具人”
。
。。。老板会以为：“横竖她都会做，，，，我干嘛要多花钱雇一小我私家
？？？？？”

2. 界线感缺失

李姐的问题在于，，，，她分不清事情职责和私人保姆的区别
。
。。。喂猫这件事，，，，已经完全凌驾了秘书的事情领域
。
。。。一旦开了这个口子，，，，以后老板让她去接孩子、去排队买票，，，，她都欠盛意思拒绝
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3. 情绪价值的错位

老板喜欢听话的员工，，，，但更喜欢能解决问题的员工
。
。。。光靠善良和听话，，，，爆发不了焦点价值
。
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? 换个活法：善良也要带点矛头

厥后李姐变了
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。。。不是变坏了，，，，是变智慧了
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。。。

有一次，，，，老板又想让她周末去机场接亲戚
。
。。。李姐这次笑着说：“老板，，，，周末我报了个学习班，，，，着实走不开
。
。。。要不您看看滴滴代驾或者预约个专车
？？？？？”

就这么一次拒绝，，，，老板反而最先尊重她的时间
。
。。。

我的小我私家看法是：

善良是一种选择，，，，但不是一种义务
。
。。。我们在职场混，，，，要把善良当成一种奢侈品，，，，给值得的人和值得的事，，，，而不是明确菜一样随便送人
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。。。

? 给职场新手的生涯指南

若是你也是个刚入行的秘书，，，，或者性格较量软的打工人，，，，这几条建议希望能帮到你：

• 学会说“不”：拒绝别人没那么恐怖
  。
  。。。你可以拒绝不对理的要求，，，，但要给出替换计划（好比上面的打车建议）
  。
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• 量化你的事情：别只说“我帮老板处置惩罚了事情”，，，，要说“我帮老板节约了3小时的时间本钱”
  。
  。。。

• 建设专业壁垒：让自己在专业领域变得不可替换，，，，这时间你的善良才是锦上添花，，，，而不是雪中送炭
  。
  。。。

? 什么时间该善良
？？？？？什么时间该闭嘴
？？？？？

我也一直在想这个问题
。
。。。厥后我以为，，，，有个简朴的判断标准：

若是这个忙，，，，帮完之后让你感应憋屈、委屈，，，，或者影响了你的正常生涯，，，，那就别帮
。
。。。

若是这个忙，，，，是在你的能力规模内，，，，举手之劳，，，，且对方至心感恩，，，，那就帮
。
。。。

职场不是慈善机构，，，，公司花钱雇你，，，，是让你来解决问题的，，，，不是让你来当贤人的
。
。。。?

善良自己没错，，，，错的是我们以为只要善良就能换取回报
。
。。。职场是个讲利益的地方，，，，只有当你善良且有能力时，，，，这份善良才被人望见
。
。。。

李姐现在已经是部分的副主管了，，，，她依然待人温顺，，，，但再也没有人敢让她去喂猫了
。
。。。这就是生长吧，，，，虽然有点疼，，，，但很值得
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