为什么有些公司宁愿招新人也不肯给老员工涨薪？？？？？
？

你有没有盯着人为条发过呆？？？？？
？干了三年，，，，
，活儿越干越多，，，，
，薪水却一动不动。
。。效果某天发明，，，，
，公司新招来的小伙子，，，，
，人为竟然比你还高两千。
。。那一刻，，，，
，心里是不是像吞了只苍蝇一样难受？？？？？
？?

别急着嫌疑自己能力不可，，，，
，也别忙着骂老板黑心。
。。这事儿在职场太常见了，，，，
，甚至可以说是一种“潜规则”。
。。今天咱们就来扒一扒，，，，
，老板们脑子里究竟在想什么。
。。

? 本钱账：明面上的人为与隐形的坑

许多人以为，，，，
，给老员工涨薪是理所应当。
。。但在老板眼里，，，，
，这笔账不是这么算的。
。。

1. 社保公积金的基数陷阱

老员工人为涨一千，，，，
，公司肩负的五险一金本钱也要随着涨。
。。并且许多地方社保；；欠舛サ，，，，
，老员工往往已经顶格缴纳，，，，
，再涨薪，，，，
，公司的硬性支出比例极高。
。。

• 新员工：许多时间，，，，
  ，为了控制本钱，，，，
  ，新员工的社保公积金可能是按下限交的（虽然违规，，，，
  ，但许多小公司这么干）。
  。。

• 比照：同样是发到你手里一万块，，，，
  ，老员工公司现实支出可能是1.4万，，，，
  ，新员工可能只要1.1万。
  。。

2. 带薪假期的本钱

老员工通常有5天、10天甚至15天的年假。
。。这一年十几天的假，，，，
，公司是要发人为的。
。。新员工试用期可能还没假，，，，
，或者只有一两天。
。。这中心的空档期，，，，
，就是老板眼中的“利润”。
。。

? 心理战：淹没本钱与人性博弈

除了钱，，，，
，更多的是心理博弈。
。。老板也是人，，，，
，他们也怕贫困。
。。

为什么老板不怕你走？？？？？
？

由于老板赌你“不敢走”。
。。

• 你有房贷、车贷、孩子要养，，，，
  ，淹没本钱太高。
  。。

  

• 你在这个岗位待久了，，，，
  ，手艺可能变得简单，，，，
  ，跳槽没底气。
  。。

• 老板的逻辑：只要给你涨薪的幅度不凌驾你跳槽的本钱，，，，
  ，你就不会走。
  。。既然你不会走，，，，
  ，我为什么要给你钱？？？？？
  ？

为什么新员工敢要高价？？？？？
？

由于新员工是“光脚的不怕穿鞋的”。
。。

• 他面试了好几家，，，，
  ，手里可能有两三个Offer，，，，
  ，你不给高价他就去别家。
  。。

• 他没有历史肩负，，，，
  ，谈薪资时没有心理肩负。
  。。

?? 结构性问题：市场价与内部价的倒挂

这也是最扎心的一点：你的人为是由你入职时的市场价决议的，，，，
，而不是由你现在创立的价值决议的。
。。

我的解读：这意味着什么？？？？？
？意味着忠诚在通胀眼前一文不值。
。。公司不是慈善机构，，，，
，它只会为“当下的供需关系”买单，，，，
，而不会为“已往的苦劳”买单。
。。

? 常见过失与避坑指南

许多人在面临这种情形时，，，，
，容易犯两个致命过失：

1. 消极怠工：以为公司亏待你，，，，
   ，就最先摸鱼。
   。。这是最蠢的做法。
   。。公司不给你涨薪，，，，
   ，是由于以为你走了也没事，，，，
   ，你摸鱼正好给了他裁掉你的理由。
   。。

2. 口头威胁去职：没找好下家就跑去跟老板谈，，，，
   ，效果老板不允许，，，，
   ，你又不敢真走，，，，
   ，最后搞得里外不是人。
   。。

准确的做法（实操干货）：

• 第一步：量化你的价值。
  。。别跟老板说“我辛勤”，，，，
  ，要说“我今年帮公司省了几多钱”或者“我带来了几多业绩”。
  。。?

• 第二步：相识市场价。
  。。去招聘软件上看，，，，
  ，跟你同岗位的人现在拿几多钱。
  。。

  

• 第三步：骑驴找马。
  。。拿到更高的Offer，，，，
  ，再去跟老板谈。
  。。这时间你是有筹码的，，，，
  ，要么老板留你（涨薪），，，，
  ，要么你走人（去新公司）。
  。。这才是康健的博弈。
  。。

? 我的小我私家看法

说真话，，，，
，我也履历过这种事。
。。以前我以为只要好好干，，，，
，老板总会看到的。
。。厥后我发明，，，，
，老板的眼睛是雪亮的，，，，
，但他捂钱包的手也是紧得很。
。。

我差别意“老员工应该无条件忠诚”这个普遍看法。
。。? 由于在资源眼前，，，，
，你只是个耗材。
。。当你老了、贵了，，，，
，公司随时可以换掉你，，，，
，基础不带眨眼的。
。。

以是，，，，
，别纠结公司为什么不给你涨薪了。
。。你要纠结的是，，，，
，你怎么让自己在市场上变得更值钱。
。。? 当你有了随时能走的底气，，，，
，公司自然会跪下来求你留下。
。。这不是鸡汤，，，，
，这是职场的生涯规则。
。。?