近年来，，，，，随着人工智能手艺（AI）飞速生长，，，，，亚洲地区的“营业流程外包（BPO）”行业正受到严重攻击，，，，，尤其是在印度和菲律宾的外包劳动力市场。。。 “营业流程外包”指的是企业把非焦点营业交给第三方治理，，，，，旨在降低本钱，，，，，进而聚焦焦点营业的生长，，，，，该行业包括数据录入、文档和发票处置惩罚、客户咨询和投诉处置惩罚、文档验证等基础性事情。。。BPO事情重复性较高，，，，，因此极易被AI取代。。。 也有剖析以为，，，，，人工智能手艺不会在全球匀称地“创立岗位”或“祛除岗位”，，，，，而是会重新划分全球分工。。。手艺和资源集中的地区将获得高价值的新岗位，，，，，而一经依赖低本钱劳动力的地区，，，，，如印度和菲律宾等古板外包中心可能面临岗位流失和工业空心化，，，，，从而加剧不一律征象。。。 菲律宾在BPO行业中占有15%至18%的份额，，，，，主要岗位包括行政事情、会计效劳、信息手艺开发和客户支持，，，，，从业者约200万人。。。BPO行业每年为菲律宾创立约400亿美元（约合人民币2709亿元）的收入，，，，，占海内生产总值的8%以上。。。 “若是AI客服助手可以解决客户的问题，，，，，就不会转给人工客服。。。这样一来，，，，，我们就没有事情了。。。”菲律宾一名呼叫中心的客服职员体现。。。 人力资源公司TeamLease Digital的首席执行官尼蒂·夏尔马举例称，，，，，一个执法部分以前需要30人认真审阅和撰写条约，，，，，但现在借助AI，，，，，“一小我私家就能完成所有事情”。。。在索赔处置惩罚方面，，，，，AI可以将事情时长减半甚至更多。。。 她还体现，，，，，在数据录入方面，，，，，一个简朴的AI署理工具就能扫描、纪录和编写，，，，，从而填满所有必需的字段。。。“借助AI，，，，，以前一个10人团队所做的事情，，，，，现在可能一个两到三人的团队就能完成。。。” 在印度的班加罗尔，，，，，AI正在倾覆编程外包营业。。。应用开发平台Emergent Labs首席执行官穆昆德·贾允许员工使用AI编写代码。。。“以前软件开发很是腾贵，，，，，需要破费大宗时间。。。外国企业以较低的本钱将其外包给印度。。。但现在AI带来的转变是任何人都可以举行开发。。。”穆昆德体现，，，，，200万到300万印度IT从业者面临着“重大危害”。。。 今年4月，，，，，甲骨文公司在印度裁人1.2万人，，，，，同时加大了在AI领域的投入。。。作为全球最大的后台效劳提供商之一，，，，，印度塔塔咨询效劳公司（Tata Consultancy Services）去年裁人1.2万人，，，，，是公司历史上规模最大的裁人。。。 与此同时，，，，，IT行业的招聘人数正在大幅下滑。。。在2025至2026财年的前九个月，，，，，印度顶尖的IT公司仅净增17名新员工，，，，，去年同期的新招职员抵达数千人。。。 招聘平台Jobstreet宣布的《2025年菲律宾职场幸福指数报告》显示，，，，，只管菲律宾仍是员工幸福感最高的亚太国家之一，，，，，但对AI的担心正逐步成为突出的职场问题。。。研究发明，，，，，41%的菲律宾受访者担心AI会影响到自己的职业生长。。。随着企业在事情场合加速安排种种自动化和AI工具，，，，，这种不清静感被视为“手艺倾覆焦虑”的早期信号。。。 当ChatGPT等天生式AI工具在2022年横空出生时，，，，，焦虑情绪在菲律宾的各大叫叫中心和后台运营部分伸张开来。。。四年后，，，，，这些担心虽未完全成为现实，，，，，但行业正在悄然爆发转变。。。 “AI并没有像许多人担心的那样，，，，，周全接受菲律宾的外包行业，，，，，却悄然、稳步地重塑事情方法。。。”菲律宾大学劳工与工业关系学院教授维尔吉尔·宾海体现，，，，，AI现在被用于通话摘要、话术建议、质量检查等通例的后台使命。。。 菲律宾公司Telework的首席执行官玛乔丽·阿维索-巴尼奥萨称，，，，，公司现在雇佣员工的数目凌驾了裁人数目。。。“AI无法与客户共情，，，，，无法感知主要气氛，，，，，也无法判断客户是否要作废条约。。。我们仍然需要人类加入判断，，，，，与客户爆发共情。。。” “AI自动化着实并没有那么可靠。。。”菲律宾人工智能商业协会AI伦理与数据治理主任多米尼克·利戈特体现，，，，，AI容易引发的常见问题爆发在数据清静、数据隐私以及执行能力上，，，，，这些领域仍需大宗人力介入和监视。。。 在印度，，，，，BPO公司Altruist Technologies正在为新客户的项目举行招聘。。。“888集团农村市场正在一直扩大。。。浚浚
？突匀桓阆蛴谘≡衲芄桓玫刳故停ㄊ虑椋┑娜，，，，，而非AI。。。政府正在通过外包来扩大营业规模，，，，，并且这种做法比以前越发普遍。。。”该公司前首席执行官马凯什·桑浚浚
？ɡ妓档馈。。 CNA的报道指出，，，，，所有宽慰话语、政府倡媾和乐观言论，，，，，都很难缓解从业者的焦虑。。。“报名加入私立机构开设的课程需要花许多钱，，，，，并且时间也很难安排……政府说会创立新的就业岗位，，，，，但直到现在，，，，，他们并没有明确说明怎样实现真正的转型。。。”菲律宾BPO员工网络秘书长伦索·巴哈拉说。。。 现在，，，，，市场上泛起了一种与BPO截然差别的外包模式。。。有别于第三方外包商模式，，，，，GCC（全球能力中心）是跨国企业在第三国设立的自由运营单位，，，，，旨在处置惩罚更重大的事情，，，，，而非重复性的外包使命，，，，，涵盖手艺运营、数据剖析、财务、客户体验或立异项目等差别的事情内容。。。 无邪办公空间供应商KMC Solutions的联合首创人迈克尔·麦卡洛称其为“下一波外包浪潮”，，，，，但胜任此类事情的员工需具备更强盛的手艺，，，，，涉及知识产权和财务手艺等职能领域。。。 对许多古板外包行业的从业者而言，，，，，获得这些高级岗位并非易事。。。“GCC肯定会吸纳一部分原来的外包职工，，，，，份额也许会在10%到30%之间。。。最大的问题是其余的人会去那里。。。”麦卡洛以为，，，，，这些“被镌汰的”外包员工最终可能从事零工经济或旅馆业。。。 另一个解决计划可能保存于外包行业之外。。。多份报告显示，，，，，涉及细腻行下手艺和手艺知识的岗位能更好应对AI的攻击。。。巴哈拉以为，，，，，政府需要将重点转向重工业。。。 “几十年来，，，，，BPO员工的收入远远高于那些逐日只赚最低人为的蓝领工人。。。由于这类事情并非‘铁饭碗’，，，，，人们的看法应该最先转变了。。。”巴哈拉说。。。