2025年1月，，，，，，上海浦东新区举行的就业招聘会首次设立了“生育友好岗”招聘专区，，，，，，其中包括视频剪辑、运营、短视频账号孵化等岗位。。。 此前，，，，，，上海市人力资源社会包管局、市总工会、市妇联曾联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点事情的通知》。。。通知明确，，，，，，支持用人单位将实验弹性事情时间安排、事情方法无邪、事情情形友好的岗位设置为“生育友好岗”，，，，，，原则上提供应对12周岁以下儿童负有抚育义务的劳动者。。。 除了上海推出了“生育友好岗”，，，，，，近年来，，，，，，广东、山东、哈尔滨等多个省市均出台过“妈妈岗”相关政策，，，，，，但关于其岗位设置合理性和可一连性的争议一直保存。。。 “若是没有这份事情，，，，，，我可能还要继续在家带孩子。。。”38岁的陈欣柔（假名）是两个孩子的母亲。。。经朋侪先容，，，，，，她进入佛山一家亵服公司票鹄胛理部，，，，，，成为一名查货员——这是一个“妈妈岗”。。。 2023年4月，，，，，，广东省人力资源社会包管厅宣布《关于推行“妈妈岗”就业模式增进妇女就业的实验意见（征求意见稿）》，，，，，，文件指出，，，，，，“妈妈岗”主要用于为在法定劳动年岁内对12周岁以下儿童负有抚育义务的妇女提供事情时间、治理模式相对无邪，，，，，，利便兼顾事情和育儿的就业岗位。。。2024年11月，，，，，，佛山市南海区推出“妈妈岗”企业名录，，，，，，共有13家用人单位。。。该公司即是其中之一。。。 据这家公司人事部主管翁女士先容，，，，，，思量到女性职员占较量高，，，，，，公司早在2021年便最先实验“妈妈岗”的就业模式。。。“妈妈岗”的事情时间为早上8点至下昼5点半，，，，，，中心有两个小时的休息时间。。。由于有家人资助照看孩子，，，，，，且孩子逐渐长大，，，，，，陈欣柔能够包管基本在岗。。。不过，，，，，，若是遇抵家中有急事或需要加入孩子学校；；；
；；疃，，，，，，她体现：“这份事情最主要的就是时间自由，，，，，，公司允许我们随时请假。。。” 据翁女士先容，，，，，，公司关于查货员岗位并无硬性考勤划定，，，，，，“若是不紧迫，，，，，，员工回来后可继续完成她们的事情，，，，，，若是时间紧，，，，，，公司会安排其他同事接手”。。。她增补道，，，，，，陈欣柔所在岗位的人为由底薪、绩效和计件人为组成，，，，，，“请假不会扣绩效，，，，，，但每月100元的全勤奖会受到影响”。。。 这是陈欣柔生育后的第一份正式事情。。。她的丈夫在外地一家企业担当仓管员，，，，，，此前，，，，，，家庭经济压力主要由丈夫一人肩负。。。现在，，，，，，陈欣柔每月收入约4000元，，，，，，能部分减轻家庭的经济肩负。。。 与陈欣柔的情形差别，，，，，，罗女士是去年在广州一家公司内部转至“妈妈岗”的，，，，，，目今担当办公室文员。。。罗女士有两个孩子，，，，，，划分是6岁和10岁。。。她先容，，，，，，公司在2024年宣布了开放“妈妈岗”的通知，，，，，，公司为此配备了休息室，，，，，，员工可于事情间隙在此休息，，，，，，也可将孩子带到休息室，，，，，，期待自己下班。。。别的，，，，，，公司还开放了免费的儿童乐园和食堂，，，，，，进一步利便她们照顾孩子。。。 罗女士的事情时间为上午8点到中午12点，，，，，，下昼2点到黄昏6点。。。“妈妈岗”员工可以无邪请假，，，，，，且不会对其人为造成影响。。。若有紧迫事情需要处置惩罚，，，，，，公司会安排其他同事顶替，，，，，，请假的员工后续需要在周末“补班”。。。转至“妈妈岗”后，，，，，，她有了更多亲子相处时间。。。 不难看出，，，，，，“妈妈岗”的设立确实资助了不少已育女性。。。现在，，，，，，在广东以外，，，，，，尚有多个都会设立了“妈妈岗”。。。2021年，，，，，，浙江省桐乡市和江苏省苏州市均有企业开设“妈妈岗”。。。2023年，，，，，，北京市石景山区人力资源社会包管局与区妇联联合举行“妈妈岗”招聘专场，，，，，，共吸引17家企业加入。。。同年，，，，，，湖南省株洲市天元区妇联启动“妈妈岗”社区就业效劳点试点事情，，，，，，凭证媒体此前报道，，，，，，共有70名“宝妈”实现无邪就业。。。而到了2024年，，，，，，上海推出了“生育友好岗”，，，，，，不但针对妈妈，，，，，，并且针对所有对12岁以下儿童负有抚育义务的抚育者。。。 凭证广州市人力资源市场效劳中心向《中国新闻周刊》提供的数据，，，，，，阻止2024年12月31日，，，，，，广州市已累计宣布“妈妈岗”用人单位150家，，，，，，其中2024年新增92家，，，，，，收罗“妈妈岗”岗位12760个，，，，，，涵盖电商、商贸、工业生产、家政效劳和高新手艺工业等多个领域。。。 “理想很是饱满，，，，，，现实很骨感。。。她们明确的‘妈妈岗’是单位内的正式事情，，，，，，但我们提供的现实上是家政效劳。。。许多人打电话过来咨询后，，，，，，发明与她们想象的差别。。。”爱佳公司一位认真人这样说。。。 爱佳公司是一家提供家政效劳的企业，，，，，，也是山东省青岛市首批开放“妈妈岗”的用人单位之一。。。2024年11月，，，，，，青岛宣布了首批“妈妈岗”用人目录，，，，，，包括7个用人单位的190个岗位需求，，，，，，涉及餐饮、家政、保安效劳等领域，，，，，，且多为钟点工和小时工。。。 事实上，，，，，，凭证《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个宣布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，，，，，，靠近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等效劳岗位，，，，，，而剩余的大大都岗位也集中在客服、缝纫工等领域。。。 36岁的刘芳（假名）是三个孩子的母亲，，，，，，最小的孩子今年2岁半。。。她坦言：“若是需要津贴家庭，，，，，，我是可以接受干家政的，，，，，，但我照旧希望能有一些更切合自己能力的岗位开放出来。。。” 2010年，，，，，，刘芳结业后在广州成为一名英语翻译，，，，，，月薪为1.5万元。。。四年后，，，，，，她完婚生子，，，，，，为了更好地照顾家庭，，，，，，她转行进入企业担当财务事情，，，，，，薪资随之有所降低。。。2022年，，，，，，随着最后一个孩子出生，，，，，，刘芳成为全职妈妈。。。她说：“我一直想重返职场，，，，，，但若是是家政行业的话，，，，，，和自己在家照顾孩子没有太大区别。。。我更希望能找到一份既能体现自我价值又能兼顾家庭的事情。。。” 爱佳公司上述认真人也向《中国新闻周刊》透露，，，，，，岗位开放不到一个月，，，，，，接到了200多个咨询电话，，，，，，但现实的招聘情形却不太理想。。。最终，，，，，，公司仅乐成聘用2人，，，，，，远低于原本希望招聘的100位。。。 2024年6月，，，，，，广州宣布了第二批“妈妈岗”用人单位名录，，，，，，名单中显示部分企业提供了具有一定手艺含量和治理属性的岗位，，，，，，如财务总监、医学研究职员等。。。然而，，，，，，《中国新闻周刊》记者在对名单内多家企业举行电话采访后发明，，，，，，凌驾20家企业现实上并未设置“妈妈岗”，，，，，，部分企业甚至体现对此类岗位一无所知。。。 别的，，，，，，尚有部分企业现实提供的岗位与名录不符。。。以广州市心一教育培训中心有限公司为例，，，，，，名录显示该企业提供“人事专员、课程照料”等岗位，，，，，，但其事情职员向记者体现，，，，，，现实的“妈妈岗”只需认真“午休时代照顾小朋侪”，，，，，，上班时间是中午的两三个小时。。。当记者询问名录上开放的岗位时，，，，，，该事情职员体现：“这是职能系统（岗位），，，，，，不开放给‘妈妈岗’。。。” 《中国新闻周刊》就该情形向广州市人力资源市场效劳中心咨询，，，，，，其事情职员体现，，，，，，用人单位名录是由各个市和区凭证企业设置“妈妈岗”的情形网络整理的。。。“我才知道这个情形，，，，，，后续会再跟相关部分核对。。。” 2024年11月，，，，，，黑龙江省哈尔滨市宣布了关于推行“妈妈岗”就业模式的通知。。。该市人力资源社会包管局一位事情职员告诉《中国新闻周刊》，，，，，，现在有300多家企业开放了3000多个“妈妈岗”事情岗位，，，，，，涵盖零工、家政效劳、房产中介等类型，，，，，，现有82名切合条件的女性与企业告竣起源就业意向，，，，，，但这些岗位均为零工性子。。。 2024年5月，，，，，，广东省珠海市也印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。。。珠海新晨人力资源公司的事情职员叶女士则视察到，，，，，，应聘乐成的“妈妈岗”主要集中在效劳行业，，，，，，企业更倾向于招聘无须缴纳社保的暂时工或兼职职员。。。 复旦大学社会生长与公共政策学院教授任远对《中国新闻周刊》体现，，，，，，若干企业设置“妈妈岗”，，，，，，反应了企业在事情和就业活动中有推动“生育友好”的意识和起劲，，，，，，关于协调女性的事情—家庭冲突是有益的。。。可是也保存一些局限性，，，，，，“‘妈妈岗’多是一些效劳性或边沿性就业岗位。。。我想，，，，，，更好的做法不是设立单独的‘妈妈岗’，，，，，，而应该是将所有的岗位，，，，，，包括治理岗位、手艺岗位等都举行‘适合妈妈’的刷新，，，，，，例如实验越发有弹性的事情方法、越发便当的母婴设施和事情情形改变等”。。。 “一旦开设‘妈妈岗’，，，，，，我们公司的用人本钱就会大幅增添。。。”39岁的梁立（假名）是广东省佛山市一家建材公司的总司理，，，，，，该公司建设了11年，，，，，，最近几年，，，，，，公司员工数目缩减了近一半。。。 梁立向《中国新闻周刊》先容，，，，，，若是要开设“妈妈岗”，，，，，，以公司财务为例，，，，，，事情时间为早上8点半至下昼4点半，，，，，，每月休息两天，，，，，，该岗位的每年每人用人本钱为8万元左右。。。若是改设为“妈妈岗”，，，，，，需要知足更多休假、无邪上下班等条件，，，，，，公司还需特殊雇佣一名员工来填补“妈妈岗”员工的空缺，，，，，，导致每年每人用人本钱增添约30％。。。对此，，，，，，梁立直言：“现在公司都在削减本钱，，，，，，怎么可能呢？？？？？？？” 关于是否开设“妈妈岗”，，，，，，梁立体现，，，，，，这取决于政府是否有足够的政策支持。。。不过，，，，，，他还体现，，，，，，思量到非“妈妈岗”员工的上班时间更稳固，，，，，，若是政府政策支持力度仅与开设“妈妈岗”的用人成内情当，，，，，，企业仍会优先选择非“妈妈岗”员工。。。只有当政策优惠能够显著高于用人本钱时，，，，，，企业才会认真思量开设“妈妈岗”。。。 清华大学公共治理学院副教授、国情研究院副研究员刘生龙在接受《中国新闻周刊》采访时也体现，，，，，，鉴于目今的经济形势和就业形势，，，，，，关于企业来说，，，，，，想要提供手艺岗和治理岗的“妈妈岗”，，，，，，“确实是太难”。。。 “若是经济形势优异且劳动力欠缺，，，，，，企业可能会愿意实验相关政策来包管‘妈妈岗’的权益，，，，，，从而实现共赢。。。但目今，，，，，，企业肯定更倾向于招聘全职、要求较少的员工。。。若是无限度地强调‘妈妈岗’员工的权益，，，，，，企业的自身权益又由谁来包管呢？？？？？？？”他以为，，，，，，若是政府希望推动“妈妈岗”落实，，，，，，需出台并落实响应的激励政策。。。 早在2024年5月，，，，，，为了推动“妈妈岗”就业基地建设，，，，，，珠海市人力资源社会包管局与市妇联就曾宣布通知，，，，，，明确了针对企业的相关奖补机制。。。通知提到，，，，，，将从“妈妈岗”用人单位名录中挑选效果显著、社会影响力强的企业，，，，，，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”称呼，，，，，，并揭晓年度声誉牌匾。。。凭证妄想，，，，，，这些企业第一年最高可获20万元奖励，，，，，，第二年最高10万元，，，，，，两年累计最高可达30万元。。。 凭证珠海市人力资源社会包管局事情职员的先容，，，，，，一个规范的“妈妈岗”就业基地需知足多项标准，，，，，，包括提供托管效劳、准时支付劳动酬金、执行弹性事情时间，，，，，，以及设立一定命目的全职“妈妈岗”等。。。不过，，，，，，现实推进情形却不是云云。。。上述事情职员告诉《中国新闻周刊》：“针对遴选基地的事情暂时没有进一步推进，，，，，，相关资金也尚未明确。。。” 别的，，，，，，刘生龙还指出，，，，，，想要建设生育友好型社会，，，，，，健全社会托管托育系统也禁止忽视。。。中国妇女生长基金会2024年5月宣布的《全职妈妈群体状态调研报告》显示，，，，，，在加入调研的2069位妈妈中，，，，，，78.4％的女性体现选择成为全职妈妈的缘故原由是“孩子没人照顾”。。。 2021年底，，，，，，我国印发实验《“十四五”公共效劳妄想》，，，，，，当中提到，，，，，，到2025年，，，，，，争取抵达总托位数630万个，，，，，，即每千生齿拥有3岁以下婴幼儿托位数抵达4.5个。。。然而，，，，，，中国政法大学法治政府研究院在2024年宣布的《法治政府蓝皮书：中王法治政府评估报告（2023）》显示，，，，，，凌驾九成都会未抵达该要求。。。 对此，，，，，，刘生龙建议，，，，，，可以适当降低幼儿园的入园年岁，，，，，，使其接纳0—3岁的儿童入园托管。。。这样不但可以为幼儿园带来新的生源，，，，，，缓解其因生育率下降而带来的生源缺乏问题，，，，，，还能为所有抚育者提供便当，，，，，，助力其重返职场。。。