今年，，，三星某些部分某些员工的年终奖，，，可能比其他同事的积贮还多。。。。。AI热潮推高利润，，，正在统一家公司内部制造出亘古未有的收入差别。。。。。 5月27日，，，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议，，，一场原定涉及超4.5万名工人、可能成为“半导体行业历史上规模最大歇工”的歇工行动随即作废。。。。。 据报道，，，三星2026年度薪资协议焦点是为半导体（DS）部分新设“特殊谋划绩效奖”，，，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金泉源，，，一连发放10年，，，总奖金池约达266亿美元。。。。；；；；；；；裨善钡娜种豢杉词碧紫，，，其余股票分两档、划分于1年和2年后解锁。。。。。 但协议通过的那一刻，，，一批三星员工的心凉了。。。。。据报道，，，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；；；；；；；而同属半导体部分但长年亏损的晶圆代工（Foundry）员工，，，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。。。。。 认真手机、电视与家电的DX（装备体验）部分员工，，，则被完全扫除在特殊奖之外。。。。。该部分获得的公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，，，与内存部分相差凌驾百倍，，，让装备体验员工感受自己“被扬弃了”。。。。。 据克日披露的内部谈判纪录，，，三星5月中旬替换的谈判前代表金亨鲁曾向工会施压称，，，逻辑芯片部分“若没有内存部分的利润输血，，，早已倒闭或关门”，，，并反问：“那你们凭什么要求绩效奖金？？？
？？”这番话被曝光后，，，成了工会以后提倡一连串宣传行动和执法行动的引线。。。。。 据报道，，，现在，，，落差和恼怒已经顺着生产线伸张。。。。。封装和测试（TSP）部分员工已经因奖金落差消极怠工，，，多个主要项目决议陷入障碍。。。。。报道指出，，，封装和测试部分认真高带宽内存（HBM）芯片的要害封装环节。。。。。三星正为英伟达下一代AI加速器供应HBM4，，，封装线一旦出问题，，，可能攻击完整的供应链。。。。。 别的，，，协议签署后，，，潜在的诉讼战可能继续从两个偏向同时开打。。。。。一边，，，以装备体验部分为主的“动行”工会以为此次投票剥夺了少数工会的加入权，，，已宣布将提起诉讼，，，要求法院确认投票效果无效。。。。。另一边，，，股东整体“大韩民国股主运动本部”也声称协议违法，，，其理由是，，，将营业利润牢靠比例划拨为奖金，，，执法性子上属于利润分派，，，须经股东大会批准。。。。。